人才總是工廠的大事，大到職業(yè)經(jīng)理人，小到技工，無一不是中小企業(yè)頭痛的事情。且慢為了招人頭痛。其實(shí)，通商軟件認(rèn)為，“招人”本身就存在問題。一個(gè)企業(yè)為了人才而不停招人，說明企業(yè)本身對(duì)人事有很大的誤區(qū)。這種誤區(qū)幾乎存在于絕大多數(shù)中小企業(yè)。

通商軟件也從事過制造業(yè)，深知人才難求的道理。人事工作沒有捷徑，平時(shí)注重積累，到時(shí)自然有收獲。來看看中小企業(yè)和工廠的人事終極大法。

人事是老板的日常工作

人事部幾乎跟秘書差不多，秘書是按吩咐做事的，不吩咐不做事。而人事工作必須作為老板每天需要關(guān)注的事情，每天做一點(diǎn)，當(dāng)成長(zhǎng)期的工作。而不是等缺人了再去急急忙忙招人。

不要等到需要人的時(shí)候再去招人

理由同上。

注重圈子積累

老板的日常工作是什么？就是積累人脈和圈子。圈子經(jīng)濟(jì)象鼻老板們都懂。好的人才都是從圈子里挖過來的。真正的人才在進(jìn)入人才市場(chǎng)之前都被慧眼識(shí)人。在市場(chǎng)上投簡(jiǎn)歷的都不是人才。

堅(jiān)持是真理

世界上任何事情，堅(jiān)持都可以有成果，但堅(jiān)持也是最難的。你準(zhǔn)備好了嗎？